Godišnji odmor

Imam jedno pitanje za Migu ili nekoga tko zna.
Kako je moguće da se subota računa u godišnji, a ne plati? Na rješenjima se ima na pravo cca plačenih radnih dana godišnjeg, a zatim subote pojedu 5-6 dana ,a ne plate se i tako godinama.

Kolega stvar ti je ovakva-sigurno u tvom ugovoru pise da se subote ne racunaju u god. i zato oni tu tebe varaju , sto znaci kradu ti sate a u slucaju inspekcije prikazu tvoju listu i oni su cisti.LOPOVLUK.Kradu ti g.odmor

a kaj smo tek sa pauzom jedini djelatnici smo u rh koji nemaju pravo na koristenje stanke za gablec a najgore je kaj to nikoga ne jebe 5%

Vatra je napisao/la:

Imam jedno pitanje za Migu ili nekoga tko zna.
Kako je moguće da se subota računa u godišnji, a ne plati? Na rješenjima se ima na pravo cca plačenih radnih dana godišnjeg, a zatim subote pojedu 5-6 dana ,a ne plate se i tako godinama.

subote!!!!!

nažalost to je jedna od "gluposti" ili "rupa" u ovim našim zakonima...
ispast će možda glup, nelogičan, možda i nejasan odgovor, ali...

stvar je slijedeća:
po ugovoru koji ima velika većina zaštitara u svim firmama, radi se o smjenskom radu...
tj, za fond sati svi računamo ponedjeljak-petak po osam sati, logički, međutim zakon, nažalost, dozvoljava da se i subota uključi u taj fond od 40 sati tjedno, i po tome ustvari tjedan izgleda ponedjeljak-petak po sedam sati, + subota 5 sati što daje 40 sati, ako bi tako gledali ispalo bi da je subota plaćena zar ne?

međutim kad bi sve bilo "pošteno" onda bi ili sve nakon sedmog sata u tijednu bilo prekovremeno, a i svaka subota preko petog, ili se te subote nebi računale u G.O., čini mi se da je sokol skinuo te subote iz G.O i da ih više ne računa...
to je ono što se dozvoljava - dva načina računanja, kad radiš onda je 40 sati od pon-petak, a kad si na g.o.onda ti ispada da se ta subota ne plaća... rekoh zvuči malo čudno, ali nažalost poslodavac tu radi ono što mu zakon dozvoljava, i nažalost po sve nas, nemože se reći da nije u pravu...

naravno da se vratim malo na te G.O. sve ostale firme imaju najčešće samo onaj zakonski minimum od 18 dana godišnjeg, i rijetko daju čak i ono što moraju , a vezano za godine staža (5 god = 1 dan), a računaju i subote u g.o., tu je akd bar "uveo" te dodatke na koje radnici imaju pravo, pa se dobije i na staž, i na uvjete rada, mnogi imaju i ona 2 dana na smjenski rad, tako da razlika u odnosu na neke druge firme zna biti 4 i više dana g.o. u korist akd-ovaca... tako da su te subote bar djelomično kompenzirane u odnosu na druge...
ne kažem ovo zato da bi pravdao to što se pišu subote, jer nadam se da će se u slijedećim dogovorima između akd-a i sindikata, dogovoriti i micanje tih subota, o čemu je već bilo govora...

čisto kao primjer navest ću Hr. Pošte, oni po starom ugovoru imaju radni tjedan od pon-petka tj 40 sati, (i pretpostavljam maximalnih 30 dana godišnjeg), a po novome im (nisam siguran dali je to riješeno i potpisano) se piše smjenski rad i u G.O. im ulaze subote... ostaje im recimo tih 30 dana, ali to više nije 6 tjedana, nego 5.. nažalost, tako je i kod nas...
nadam se da će se to uskoro promijeniti...

minimum dana g.o. po ZR = 18
prema složenosti rada(stručna sprema) = x
prema rezultatima rada = x
obzirom na radni staž = x (svakih 5 godina = +1dan)
obzirom na smjenski(noćni) rad =x
obzirom na socijelne uvjete = x

evo, to je ta podjela ili dodaci u akd-u

isto tako firma mora dati po pravilniku prosjećnu plaću radnika u zadnja tri mjeseca...
većina firmi to ne radi, pogotovo one koje imaju prikazane velike tople obroke i prijevoz, kad to skinu radnicima kad su na G.o., a skinu, onda oni dobiju smiješno malu plaću, a radili su po 250 sati zadnjih 5 godina i prosjek im je po tome 3300kuna, a sad dobiju 2000...
srećom to nije slučaj u akd-u

Načuo sam ja za tu rupu u zakonu samo sam želio čuti objašnjenje čovjeka od struke, da ja i mnogi drugi kolege dobijemo potvrdu da je to tako. Hvala Miga na odgovoru.