Poštovani,
Dana 25. siječnja 2011. godine, u sjedištu HUP-a, bit će potpisan novi zaštitarski GKU.
Iako je pregovarački odbor zaštitarskih sindikata htio ispregovarati najbolje što se u ovom trenutku može, pa čak i pod cijenu nepotpisivanja novog kolektivnog ugovora, a koristeći se institutom produljene primjene pravnih pravila sadržanih u KU, nove izmjene i dopune ZOR-a (Zakona o radu), nisu išle tome u prilog. Naime iako produljena primjena pravnih pravila sadržanih u KU (članak 262. ZOR-a) propisuje "Ako KU-om nije drukčije određeno, nakon isteka roka na koji je sklopljen KU, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređeni sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju do sklapanja novog KU, kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu.", situacija je drugačija ako se radi i o institutu proširenja primjene KU. Naime, proširenje primjene KU (čl. 267. st. 5. ZOR-a) istodobno propisuje "Istekom roka na koji je KU čija je primjena proširena, bio sklopljen, prestaje njegova proširena primjena te se na području na kojem je bio proširen, njegova pravna pravila neće primjenjivati u smislu odredbe članka 262. ovoga Zakona." Stoga je valjalo žurno odlučiti, da li potpisati ovakav temeljni GKU, ili ostaviti djelatnost bez KU (obzirom da je članicama HUP-a stajala na raspolaganju mogućnost kojom stari GKU ne bi vrijedio niti za njih). PO zaštitarskih sindikata većinom je odlučio potpisati novi temeljni GKU na godinu dana, a ne na dvije godine, kao što je to bilo do sada, i kao što je to uobičajeno kod KU na određeno vrijeme. RSRH će tek u srijedu (dakle nakon potpisivanja novog GKU od strane ostala 3 zaštitarska sindikata) na Vijeću RSRH-Zaštite, zauzeti službeni stav o novom temeljnom GKU. Treba napomenuti da su poslodavci, sve do kraja pregovora, zahtjevali drastično kresanje svih stavki GKU zbog drastičnog rezanja cijena zaštitarskih usluga, te velikog broja otkazanih poslova, kao i zbog sve štetnijeg djelovanja nelojalne konkurencije koja cijene usluga spušta i ispod satnica ugovorenih temeljnim GKU-om. Opstanak većine materijalnih prava na ranijem nivou uvjetovan je (između ostalog) i jačim angažmanom zaštitarskih sindikata protiv nelojalne konkurencije, obzirom da je u tome jedino RSRH pokazao neke rezultate. Zbog svega navedenog pozivamo da nam se javite kako bismo pokrenuli i formalne postupke mirenja glede Vaših dosadašnjih materijalnih prava (plaća, regresa, božićnica, darova za djecu, uskrsnica, putnih troškova, dnevnica, jubilarnih nagrada, ...) koji Vam nisu isplaćeni u 2009. i 2010. godini. Ne odričite se tih prava !!! Dođite i izračunat ćemo zajedno koliko iznosi dug Vašeg poslodavca prema Vama. Dođite da se dogovorimo kako da realiziramo da Vam se taj dug podmiri.
TEMELJNI GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA ZAŠTITARSKU DJELATNOST
Članak 1.
Ovim Granskim kolektivnim ugovorom (dalje: Ugovorom) utvrđuju se međusobna prava i obveze iz rada i po osnovi rada radnika i poslodavaca u zaštitarskoj djelatnosti i to na razini Republike Hrvatske.
Članak 2.
Ovaj Ugovor obvezuje njegove potpisnike, te sindikate i poslodavce koji mu naknadno, u skladu sa zakonom, pristupe.
Ovaj Ugovor ne obvezuje poslodavce za radnike s posebnim ugovorima.
Članak 3.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom na narav i vrstu, te ovlasti poslodavca, ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno.
U slučaju da radni odnos prestaje na zahtjev radnika otkazni rok za sve radnike je 30 dana.
Članak 4.
Puno radno vrijeme radnika je 40 sati tjedno.
Članak 5.
Kada je neophodno poslove privatne zaštite obavljati u neprekidnom trajanju, radno vrijeme osoba koje obavljaju poslove privatne zaštite može trajati duže od osam sati u razdoblju od dvadeset četiri sata, ali ne duže od 12 sati.
Poslodavac je pri organizaciji noćnog rada i rada u smjenama dužan osobama iz stavka 1. ovog članka osigurati dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
Raspored radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak radnog vremena utvrđuje poslodavac.
Svako odstupanje od utvrđenog fonda radnog vremena, a koje nije preraspodjela radnog vremena predstavlja prekovremeni rad.
Članak 6.
Preraspodjela radnog vremena može se obaviti kada to zahtijeva priroda djelatnosti, odnosno poslovi i zadaci, organizacija rada, bolje korištenje radnog vremena, te izvršavanje određenih poslova i zadataka u utvrđenim rokovima.
Plaća za obavljeni rad prema preraspodjeli radnog vremena isplaćuje se u pravilu s plaćom za mjesec u kojem je obavljena preraspodjela.
Preraspodjela radnog vremena obavlja se u sklopu jedne kalendarske godine.
Preraspodjeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Kod preraspodjele radnog vremena moraju se poštivati odredbe o dnevnom i tjednom odmoru radnika.
Preraspodjeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od 48 sati tjedno, ali ne duže od 56 sati tjedno, pod uvjetom da radnik dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Preraspodjeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati najduže 6 mjeseci.
Članak 7.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene mu u prethodna 3 mjeseca.
Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 8.
Tijekom kalendarske godine, radnik ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima:
----- zaključenje braka: 3 dana
----- rođenje djeteta: 2 dan
----- smrt člana uže obitelji: 3 dana
----- elementarna nepogoda koja je neposredno zadesila radnika: 2 dana
----- polaganje stručnog ispita, ako ga na njega uputi poslodavac: 2 dana
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno 7 dana.
Članom uže obitelji smatraju se: suprug, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supruzi, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca bez roditelja uzeta na uzdržavanje, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik obvezan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.
Radnik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme ili neposredno nakon nastupa okolnosti na temelju kojih ostvaruje pravo na isti.
Radnici - dobrovoljni darivatelji krvi ostvaruju pravo na jedan slobodan dan s naslova dobrovoljnog darivanja krvi a ostvaruje se u tijeku kalendarske godine sukladno radnim obvezama.
Pri utvrđivanju trajanja plaćenog dopusta ne uračunavaju se: nedjelje, blagdani, praznici i ostali dani koji su zakonom određeni kao neradni.
Članak 9.
U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 10.
Plaća radnika za puno radno vrijeme i prosječne rezultate rada (dalje: plaća), ne može biti niža od iznosa minimalne plaće u Republici Hrvatskoj određene pozitivnim propisima.
Članak 11.
Za pojedine vrste zaštitarskih poslova, poslodavac je obvezan isplatiti radniku plaću od najmanje:
=16,17 kn po satu rada za ČUVARSKE poslove (čuvanje stambenih, poslovnih ili drugih prostora uz moguću primjenu slijedećih zakonskih ovlasti: provjera identiteta osoba; privremeno ograničenje slobode kretanja; davanje upozorenja i zapovijedi; pregled osoba, predmeta i prometnih sredstava; osiguranje mjesta događaja)
=16,20 kn po satu rada za ZAŠTITARSKE poslove BEZ ORUŽJA (tj. za zaštitu stambenih, poslovnih ili drugih prostora, te osoba unutar istih uz moguću primjenu sljedećih zakonskih ovlasti: provjera identiteta osoba; privremeno ograničenje slobode kretanja; davanje upozorenja i zapovijedi; pregled osoba, predmeta i prometnih sredstava; osiguranje mjesta događaja; uporaba tjelesne snage)
=17,00 kn po satu rada za ZAŠTITARSKE poslove S ORUŽJEM (tj. za zaštitu stambenih, poslovnih ili drugih prostora, te osoba unutar istih uz moguću primjenu sljedećih zakonskih ovlasti: provjera identiteta osoba; privremeno ograničenje slobode kretanja; davanje upozorenja i zapovijedi; pregled osoba, predmeta i prometnih sredstava; osiguranje mjesta događaja; uporaba zaštitarskog psa; uporaba tjelesne snage; uporaba vatrenog oružja)
=22,64 kn po satu rada za ZAŠTITARSKO ----- PRATITELJSKE poslove (tj. za zaštitu i pratnju novca, vrijednosnih papira i dragocjenosti uz moguću primjenu sljedećih zakonskih ovlasti: provjera identiteta osoba; privremeno ograničenje slobode kretanja; davanje upozorenja i zapovijedi; pregled osoba, predmeta i prometnih sredstava; osiguranje mjesta događaja; uporaba zaštitarskog psa; uporaba tjelesne snage; uporaba vatrenog oružja)
=34,00 kn po satu rada za TJELOHRANITELJSKE poslove (tj. za neposrednu tjelesnu zaštitu osoba uz moguću primjenu sljedećih zakonskih ovlasti: provjera identiteta osoba; privremeno ograničenje slobode kretanja; davanje upozorenja i zapovijedi; pregled osoba, predmeta i prometnih sredstava; osiguranje mjesta događaja; uporaba zaštitarskog psa; uporaba tjelesne snage; uporaba vatrenog oružja)
=34,00 kn po satu rada za REDARSKE poslove
=25,00 kn po satu rada za ZAŠTITARSKO-TEHNIČARSKE poslove.
Članak 12.
Poslodavac je obvezan radniku isplatiti dodatke na plaću i to u iznosu od najmanje:
=10% od cijene redovnog sata rada, za svaki odrađeni sat prekovremenog rada,
=10% od cijene redovnog sata rada, za svaki odrađeni sat rada blagdanom ili drugim danom koji je zakonom određen kao neradni,
=5% od cijene redovnog sata rada, za svaki odrađeni sat noćnog rada,
=5% od cijene redovnog sata rada, za svaki odrađeni sat rada nedjeljom.
Dodaci na plaću međusobno se ne isključuju.
Članak 13.
Plaća i svi dodaci na plaću isplaćuju se u novcu.
Plaća i svi dodaci na plaću isplaćuju se u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana.
Članak 14.
Kada je radnik upućen na službeno putovanje ima pravo na: naknadu prijevoznih troškova, naknadu troškova smještaja i dnevnicu, u iznosu najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak.
Članak 15.
Poslodavac će radniku isplatiti naknadu za korištenje privatnog automobila u službene svrhe i to u iznosu najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak.
Članak 16.
Poslodavac će radniku isplatiti naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, u visini stvarnih troškova javnog prijevoza, maksimalno do 500,00 kuna mjesečno.
Članak 17.
Poslodavac će radniku odnosno njegovoj obitelji isplatiti potporu za slučajeve: invalidnosti radnika, smrti člana uže obitelji radnika, smrti radnika; i to u iznosu 50% najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak.
Članak 18.
Poslodavac će radniku isplatiti: dar za svako radnikovo dijete do 12 godina starosti (prigodom Dana sv. Nikole, a najkasnije do 31. XII tekuće godine), božićnicu ili naknadu za godišnji odmor (najkasnije do početka korištenja godišnjeg odmora), te prigodan dar u naravi za Uskrs;. i to u iznosu 50% najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak.
Članak 19.
Poslodavac će radniku isplatiti jubilarnu nagradu za navršenih: 10 godina radnog staža, 15 godina radnog staža, 20 godina radnog staža, 25 godina radnog staža , 30 godina radnog staža, 35 godina radnog staža, 40 godina radnog staža kod istog poslodavca; i to u iznosu 50% najvišeg neoporezivog istovrsnog iznosa utvrđenog prema važećim propisima o porezu na dohodak u RH.
Članak 20.
Poslodavac je obvezan radniku isplatiti otpremninu sukladno odredbama Zakona o radu.
Članak 21.
Za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova između potpisnika ovoga Ugovora koje nije bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, mora se provesti postupak mirenja.
Ako postupak mirenja u kolektivnom radnom sporu ne uspije, sindikat ima pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja socijalnih interesa svojih članova.
Članak 22.
Poslodavac će, na zahtjev radnika ili sindikata, pravodobno i redovito obračunavati i ustezati sindikalne članarine, sindikalne kredite, sindikalne pozajmice, te ostale sindikalne financijske potpore članovima sindikata.
Članak 23.
Za vrijeme trajanja ovog Ugovora stranke se obvezuju nastaviti granske kolektivne pregovore radi zaključivanja sljedećeg zaštitarskog kolektivnog ugovora, te aktivno sudjelovati u procesima izrade svih propisa koji uređuju područje zaštitarstva, sve u svrhu kontinuiranog rada na poboljšanju stanja u zaštitarskoj djelatnosti.
Ugovorne strane obvezuju se da će u roku od sedam (7) dana od primitka uvjerenja o evidenciji ovog Ugovora, nadležnom ministru predložiti, te ujedno i izraziti svoju suglasnost, na proširenje primjene ovog Ugovora na sve poslodavce i radnike u zaštitarskoj djelatnosti.
Članak 24.
Za vrijeme poštivanja ovog Ugovora, ugovorne strane obvezuju se na socijalni mir…
-izvor RSRH sind express 853-Z
